A pályázók által a versenybe benevezett munkáltatók a Legnépszerűbb visszafogadó munkahely és a Legelkötelezettebb visszafogadó munkahely díjakat kaphatják meg. A pályázatot meghirdető JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány hiteles történeteket vár olyan munkavállalóktól, akik a gyes, gyed, gyet lejárta előtt vagy után zökkenőmentesen térhettek vissza korábbi állásukba, vagy be tudtak illeszkedni új munkahelyükön.

Azokat a munkáltatókat díjazzák, amelyek a munkavállalók elbeszélései alapján konstruktívan együttműködtek a visszatérés nehézségeinek áthidalásában, és ezáltal példaértékű gyakorlatot alakítottak ki a visszafoglalkoztatásra.

Az alapítvány a közleményében kitért arra is: sokszor azt tapasztalja, hogy a recesszió és az új Munka törvénykönyve hatására továbbra is igen nehéz a gyermekvállalást követő visszatérés a munkaerőpiacra. Rengeteg az előítélet mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló oldaláról.

Példát mutatnak másoknak

A pályázat révén olyan pozitív munkáltatói gyakorlatokat szeretnének bemutatni, ahol a visszatérő kisgyermekes szülő alkalmazása magától értetődő: a cégnél örülnek annak, ha a korábban jól teljesítő kollégájuk a gyermekvállalást követően is náluk folytatja pályafutását, vagy nyitottak a kisgyermekes munkavállalók foglalkoztatására.

Tapasztalataik más vállalatokat is segíthetnek abban, hogy hátat fordítva az előítéleteiknek segítsék az anyák munkába való visszatérését.

A szülők történetei megmutatják majd, hogy milyen sokszínű megoldások léteznek a visszatérés segítésére, illusztrálják, mennyiben segítik az atipikus foglalkoztatási formák - a részmunkaidő, rugalmas- vagy távmunka, vagy akár munkakör-megosztás - alkalmazása a visszatérő szülők újbóli beilleszkedését.

Itt lehet pályázni

Az online nevezési lap és a teljes pályázati kiírás a www.jol-let.com weboldalon érhető el.

A beérkezett pályázatokat a JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány értékeli. Figyelembe veszik a munkavállalók történeteit, a szavazatok számát és az intézkedéseik minőségét. A bírálat során a munkáltatók valós lehetőségeiből indulnak ki, ennek megfelelően a munkavállalóval való együttműködést, az esetlegesen fellépő nehézségeket is sikeresen kezelő törekvéseket, és jó gyakorlatokat megvalósító, a kisgyerekes munkavállalóit megbecsül.

http://www.profession.hu